Chaque année, Deloitte France recrute plusieurs centaines de collaborateurs — juniors, stagiaires et confirmés. C’est l’un des plus grands recruteurs parmi les Big Four en France. Mais comment se déroule le recrutement Deloitte ? Quels profils recherche-t-il ? Comment réussir les entretiens ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour intégrer Deloitte France.
Profils recrutés chez Deloitte France
Deloitte recrute dans toutes ses divisions, avec des profils très différents selon le métier :
| Division | Profils recherchés | Formations cibles |
|---|---|---|
| Audit & Assurance | Comptables, financiers | ESC, masters CCA, DEC |
| Consulting | Ingénieurs, data scientists, PMO | Polytechnique, Centrale, Mines, ESCP |
| Financial Advisory (Monitor) | Finance quantitative, stratégie | HEC, Polytechnique, Dauphine |
| Tax & Legal | Juristes fiscalistes, avocats | Masters droit fiscal, DEC |
| Risk Advisory | Experts risques, conformité | Ingénieurs, masters finance/risques |
Le processus de recrutement Deloitte étape par étape
- Candidature en ligne sur deloitte.com/fr — CV, lettre ou questions de motivation
- Tests SHL en ligne : raisonnement verbal, numérique et situationnel (30-45 min)
- Entretien RH : 30-45 min sur le parcours et la motivation
- Entretien métier : avec un manager ou senior (étude de cas pour les divisions conseil)
- Offre : généralement sous 1 à 2 semaines après le dernier entretien
Pour les divisions Consulting, Monitor et Financial Advisory, le processus peut inclure une étude de cas stratégique ou financière supplémentaire, similaire aux case interviews des cabinets MBB.
Les salaires chez Deloitte France en 2026
Consultez notre guide complet des salaires Deloitte France pour avoir le détail par grade et par division. En résumé :
- Junior Audit : 36 000 – 46 000 € brut
- Junior Consulting : 44 000 – 56 000 € brut
- Junior Monitor/Financial Advisory : 55 000 – 72 000 € brut
- Manager Consulting : 75 000 – 105 000 € brut
Conseils pour réussir le recrutement Deloitte
- Faites un stage chez Deloitte : la voie royale pour décrocher un CDI. Environ 60-70% des CDI Deloitte sont issus de stagiaires
- Préparez les questions comportementales avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)
- Renseignez-vous sur les actualités Deloitte : derniers rapports publiés, grandes missions, initiatives RSE
- Soignez votre présence LinkedIn : les recruteurs Deloitte scannent les profils LinkedIn
- Networker avec les alumni : contacter d’anciens consultants Deloitte pour des informational interviews
FAQ — Questions fréquentes sur le recrutement Deloitte
Deloitte recrute-t-il sans grande école ?
Pour l’audit et les divisions généralistes, Deloitte recrute aussi dans les masters comptabilité-contrôle-audit des universités et des IAE. Pour les divisions Consulting et Monitor, les grandes écoles restent très fortement privilégiées. La cybersécurité et la data (Risk Advisory) sont plus ouvertes aux profils auto-formés avec de l’expérience.
Quelle est la meilleure division pour débuter chez Deloitte ?
Cela dépend de votre projet professionnel. L’audit est recommandé si vous visez l’expertise comptable (DEC) ou la DAF. Le Consulting est idéal pour une carrière en transformation digitale ou IT. Le Financial Advisory / Monitor est le meilleur tremplin vers le conseil en stratégie ou le private equity. Les Deals vous rapprochent de la banque d’investissement et du M&A.
