Vous souhaitez intégrer PwC France ? C’est l’un des cabinets les plus sélectifs parmi les Big Four, réputé notamment pour ses équipes d’audit des grands groupes du CAC 40, ses activités de conseil en transactions et sa branche Strategy&. Ce guide complet vous explique tout sur le recrutement PwC : processus, profils, conseils et salaires pour 2026.
Pourquoi rejoindre PwC France ?
PwC France est l’un des employeurs les plus attractifs pour les jeunes diplômés des grandes écoles. Ses avantages :
- Présence forte dans le luxe (LVMH, Kering, L’Oréal) — secteur très valorisé
- Transactions et Deals parmi les plus actives du marché français
- Strategy& pour les profils stratégie
- Forte culture formation et développement professionnel
- Mobilité internationale dans 157 pays
Le processus de recrutement PwC France
- Candidature en ligne sur pwc.fr/carrieres — CV + réponses à des questions de motivation (pas de lettre classique)
- Tests en ligne : tests SHL de raisonnement logique et numérique + test de personnalité
- Entretien RH (30 min) : parcours, motivation, adéquation culturelle
- Entretien métier : avec un manager ou senior manager de la division cible. Pour les divisions Advisory/Deals/Strategy&, une étude de cas est souvent demandée
- Offre : sous 1 à 3 semaines
Profils recrutés chez PwC France
| Division | Profils cibles | Formations |
|---|---|---|
| Audit | Comptables, financiers | ESC, masters CCA, Dauphine |
| Deals / Transactions | Finance, M&A | HEC, ESSEC, Polytechnique, Dauphine |
| Advisory | Digital, cyber, data, risques | Ingénieurs, ESC, sciences |
| Strategy& | Stratégie, conseil | Top grandes écoles, MBA |
| Tax & Legal | Juristes, fiscalistes | Droit des affaires, masters fiscalité |
Salaires PwC France 2026
Consultez notre guide détaillé des salaires PwC France et notre comparatif des salaires des consultants en stratégie. En résumé pour les juniors :
- Junior Audit : 38 000 – 48 000 € brut
- Junior Advisory/Deals : 45 000 – 58 000 € brut
- Junior Strategy& : 55 000 – 70 000 € brut
Conseils pour réussir le recrutement PwC
- Cibler la bonne division dès le départ — les recrutements PwC sont compartimentés par division
- Faire un stage PwC avant le CDI — 60-70% des CDI sont issus de stagiaires
- Préparer des exemples concrets en méthode STAR pour les entretiens comportementaux
- Montrer une affinité sectorielle — PwC valorise les candidats qui connaissent les secteurs clients (luxe, banque, énergie)
FAQ — Recrutement PwC
PwC préfère-t-il les profils HEC ou Polytechnique ?
Les deux sont recrutés mais pour des divisions différentes. HEC et ESSEC sont privilégiés pour l’audit, le conseil et les transactions. Polytechnique et les grandes écoles d’ingénieurs sont davantage orientés vers Advisory (digital, cybersécurité, data) et Strategy&. Les deux profils peuvent prétendre à Strategy& sur les meilleures missions stratégiques.
Y a-t-il un case interview chez PwC ?
Pour l’audit et les fonctions support, il n’y a pas de case interview classique. Pour les divisions Deals, Advisory et Strategy&, une étude de cas ou une mise en situation professionnelle est souvent demandée lors du deuxième entretien. Contrairement au MBB, les cases PwC sont généralement plus orientés « analyse de dossier » que « case interview structuré ».
